Retombées et avantages pour les employeurs d’implanter le programme de santé et bien-être d’Équipe Altius dans votre entreprise:
Les employeurs s’attendent à des retombées importantes à la suite de la mise en oeuvre du programme de santé et bien-être d’Équipe Altius.
Les recherches du Groupe Entreprises en Santé démontrent qu’un investissement soutenu dans la santé des employés augmente la rentabilité et la productivité de l’organisation. Il est démontré qu’un programme de santé et bien-être en milieu de travail aura des répercussions sur la rentabilité de l’entreprise suite à un investissement sur une durée de trois à cinq ans et ces retombées sont de l’ordre de 2.75$ à 4$ par dollar investi. Un retour moyen de 300% : n’est-ce pas là une opportunité importante pour un employeur cherchant à se démarquer auprès de ses investisseurs?
Les retombées sont autant tangibles (suite à un investissement soutenu) qu’intangibles, par exemple en ce qui a trait au pouvoir de rétention et d’attraction de la main d’oeuvre.
Ces retombées de types « intangibles » se font ressentir à court terme.
Diminution
- Des coûts de santé (non-santé) CSST
- Des primes d’assurance collective
- De l’absentéisme
- Du présentéisme
Amélioration
- Du climat de travail, des relations de travail
- De la motivation et de l’engagement des employés
- De la productivité des employés
- De l’image corporative
- De la capacité à attirer, recruter et retenir les employés
- Sondage National sur le Mieux-Être
- Indice de Mieux-Être des Canadiens